Du respect, du temps, de l’argent

Telles sont les principales revendications exprimées chaque 14 juin en Suisse. Égalité salariale, amélioration des conditions de travail, représentation équitable dans les postes à responsabilité, justice sociale et économique, lutte contre les discriminations et le harcèlement, reconnaissance et valorisation du travail domestique et de soins, ces revendications visent à créer une société plus juste et équitable, où les femmes ont les mêmes opportunités et droits que les hommes. La mobilisation du 14 juin est donc un rappel annuel de l’importance de continuer à lutter pour l’égalité de genre dans tous les domaines de la vie. Aux tl, la mobilisation se fait au quotidien et c’est jour après jour que les tl s’engagent en faveur d’un environnement et de conditions de travail plus équitables pour toutes et tous.

Promouvoir l’égalité de genre sur le lieu de travail : défis et opportunités

De nombreuses inégalités ont leur racine sur le lieu de travail. Stéréotypes de genre, préjugés, écarts salariaux, harcèlement, environnement de travail non inclusif sont autant d’obstacles qui, amplifiés par une répartition inégale des tâches domestiques et des soins familiaux, imposent une double charge et limitent la disponibilité et la capacité à s’investir pleinement dans sa carrière. En tant qu’entreprise responsable, les tl sont attentifs à ces aspects et mettent tout en œuvre afin de créer un environnement de travail favorable et ainsi rendre l’entreprise et ses métiers attractifs pour les femmes. Journées de recrutement dédiées aux femmes, témoignages de collaboratrices au sein des écoles pour faire connaître leur métier en partenariat avec l’association MOD-ELLE, café-conseil avec la fondation Pacte, speed recrutement avec l’association Découvrir, les tl multiplient les actions pour encourager l’engagement des femmes. L’inclusivité aux tl passe par un lieu de travail qui se veut propice au bien-être, au succès individuel autant que collectif, et qui profite à tout son personnel.

Trois piliers fondamentaux ancrés dans la culture des tl

Le respect est essentiel pour créer un environnement de travail harmonieux et productif. En travaillant aux tl, chacune et chacun est responsable de contribuer à l’égalité en adoptant un comportement respectueux et empathique. La charte de la diversité ainsi que la sensibilisation mise en place à l’attention de tous les collaborateur·rice·s permet de favoriser un climat de respect mutuel sans préjugés ni discrimination. Les tl souhaitent que leurs collaborateur·rice·s se sentent valorisés et en sécurité pour exprimer leurs idées et accomplir leur travail.

Le temps est une ressource précieuse et limitée. Les tl défendent le fait que l’engagement et la motivation sont fortement liés à la capacité pour chacun de préserver un bon équilibre entre sa vie privée et sa vie professionnelle. Les tl ont mis en place une organisation du travail souple et adaptée aux besoins individuels, en tenant compte de la spécificité des fonctions et des métiers. Temps de travail flexible, temps partiel fixe, outils facilitant le télétravail, solutions pour la garde des enfants, congé paternité, les tl œuvrent pour une expérience collaborateur·rice·s qui soit au plus près des envies de ceux-ci et qui tienne compte des rythmes imposés par notre société.

L’argent, en tant que compensation financière, est une reconnaissance tangible de la valeur du travail fourni par chacune et chacun. Aux tl, une rémunération transparente, équitable et compétitive attire et retient les talents, tout en motivant les collaborateur·rice·s à donner le meilleur d’eux-mêmes. Signataire de la charte pour l’égalité salariale (Confédération et Canton) et au bénéfice de la certification Fair-ON-Pay+, les tl sont reconnus en tant qu’employeur équitable, qui s’engage durablement en faveur de l’égalité salariale femmes-hommes.

La diversité des tl est sa richesse

La diversité est dans l’ADN des tl. Parce que la clientèle des tl est diverse et que l’entreprise sait l’appréhender pour offrir des services personnalisés, les tl visent cette même diversité en son sein, avec notamment une représentativité de 30% de femmes d’ici 2030. Les mesures précitées contribuent à créer des conditions cadres favorables en termes d’équilibre vie privée – vie professionnelle (temps), d’équité salariale (argent), et d’environnement de travail (respect). Aussi, les tl croient en la diversité car elle constitue un levier stratégique indéniable pour l’innovation, la performance, et la compétitivité. Bénéfiques pour toutes et tous, les mesures mises en place tendent à favoriser un environnement de travail dynamique, attractif et inclusif, propice à la croissance et à la pérennité des tl.

Ensemble, déployons le potentiel de chacune et chacun !